communicologyКоммуникологияCommunicology2311-30652311-3332МАК10.21453/2311-3065-2023-11-2-115-127communicology-338Research ArticleСОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯSOCIOLOGY OF MANAGEMENTКонцепции социальной солидарности и социального партнерства как предпосылки для формирования корпоративной культурыThe concepts of social solidarity and social partnership as prerequisites for the formation of corporate cultureТарутинН. В.TarutinN. V.

Тарутин Никита Вадимович – Руководитель продукта, ООО «БКС Финтех»; аспирант кафедры общественных связей и медиаполитики Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

129110,  г. Москва, пр-т Мира, 69/1

Tarutin Nikita Vadimovich – Lead Product Manager, BCS Fintech; doctoral student at the Institute of Public Administration and Civil Service, Russian PresidentialAcademy of National Economy and Public Administration

129110, Moscow, Prospekt Mira, 69/1.

nv.tarutin@gmail.comООО «БКС Финтех»РоссияBCS FintechRussian Federation202329062023112115127Copyright © Тарутин Н.В., 20232023Тарутин Н.В.Tarutin N.V.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.communicology.ru/jour/article/view/338

Настоящее исследование посвящено анализу концепций социальной солидарности и социального партнерства в качестве предпосылок для формирования корпоративной культуры организаций. В настоящее время концепция социальной солидарности является важным инструментом для обеспечения социальной справедливости и устойчивого развития общества. Концепция социального партнерства, в свою очередь, позволяет работодателям и работникам эффективно сотрудничать для решения разнообразных социально-экономических проблем. В рамках исследования проведен анализ методологического закрепления концепций социальной солидарности и социального партнерства, а также представлена их критика. Автором проведен сравнительный анализ, демонстрирующий преимущества и недостатки каждой из рассматриваемых концепций. На основании полученных в ходе исследования результатов были разработаны принципы реализации концепций социального партнерства и социальной солидарности при формировании корпоративной культуры организации. В заключение автором сделан вывод, что развитие концепций социальной солидарности и установление социального партнерства в организации является необходимым условием для успешного формирования корпоративной культуры, способствующей повышению эффективности работы организации и удовлетворенности сотрудников.

This research is devoted to the analysis of the concepts of social solidarity and social partnership as prerequisites for the formation of corporate culture of organizations. Currently, the concept of social solidarity is an important tool for ensuring social justice and sustainable development of society. The concept of social partnership, in turn, allows employers and employees to cooperate effectively in solving various socio-economic problems. The study analyzes the methodological consolidation of the concepts of social solidarity and social partnership, and also presents their criticism. The author conducted a comparative analysis demonstrating the advantages and disadvantages of each of the concepts under consideration. Based on the results obtained during the study, the principles of implementing the concepts of social partnership and social solidarity in the formation of the corporate culture of the organization were developed. In conclusion, the author concludes that the development of concepts of social solidarity and the establishment of social partnership in the organization is a prerequisite for the successful formation of a corporate culture that contributes to improving the efficiency of the organization and employee satisfaction.

социальная солидарностьсоциальное партнерствообщественные отношениякорпоративная культурасоциальная справедливостьустойчивое развитие обществаsocial solidaritysocial partnershippublic relationscorporate culturesocial justicesustainable development of societyReferencesАндерсон К.М. (2018). Роберт Оуэн и зарождение доктрин кооперативизма // Русская политология. № 1 (6). С. 65-78.Albert M.N., Lazzari D.N., Ohin, A.Y. (2022). How Organizations can Develop Solidarity in the Workplace? A Case Study. Humanist Management Journal. No. 7. P. 327-346.Анплеев А.А. (2011). Корпоративная культура как объект исследования в современном социогуманитарном знании // Вестник КазГУКИ. № 3. С. 53-64.Anderson K.M. (2018). Robert Owen and the Origin of Cooperative Doctrines. Russian Political Science. No. 1 (6). P. 65-78 (in Rus.).Баранов Ю.В., Полянская С.Г. (2017). Современный взгляд на систему социального партнерства Российской Федерации // Российское предпринимательство. № 18. С. 32-44.Anpleev A.A. (2011). Corporate culture as an object of research in modern socio-humanitarian knowledge. Bulletin of KazGUKI. No. 3. P. 53-64 (in Rus.).Батуренко С.А. (2012). Солидаристская традиция в истории социологической теории: О. Конт, Э. Дюркгейм // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. № 4. С. 37-46.Baranov Yu.V., Polyanskaya S.G. (2017). Modern view on the system of social partnership of the Russian Federation. Russian Journal of Entrepreneurship. No. 18. P. 32-44 (in Rus.).Блажко А.А. (2018). Социальное партнерство как механизм регулирования трудовых отношений // Известия СПбГЭУ. № 6 (114). С. 72-86.Baturenko S.A. (2012). Solidarist tradition in the history of sociological theory: O. Comte, E. Durkheim. Moscow University Bulletin. Series 18. Sociology and political science. No. 4. P. 37-46 (in Rus.).Бразевич Д.С. (2014). Социологический анализ концепций организационной (корпоративной) культуры как фактора развития современной парадигмы управления человеческими ресурсами // Социология и право. №1 (23). С. 82-94.Blazhko A.A. (2018). Social partnership as a mechanism for regulating labor relations. Izvestiya of St. Petersburg State University of Economics. No. 6 (114). P. 72-86 (in Rus.).Дроздов Н.А. (2020). Теоретические аспекты изучения социального партнерства как феномена социальной активности // Вестник Шадринского государственного педагогического университета. № 4 (48). С. 28-33.Brazevich D.S. (2014). Sociological analysis of the concepts of organizational (corporate) culture as a factor in the development of the modern paradigm of human resource management. Sociology and Law. No. 1 (23). P. 82-94 (in Rus.).Дубовик А.К., Дубовик Е.А. (2021). Идеи партнерства и диалога в российской социальной мысли второй половины XIX–XX вв // Труд. Профсоюзы. Общество. № 4 (74). С. 10-15.Drozdov N.A. (2020). Theoretical aspects of the study of social partnership as a phenomenon of social activity. Bulletin of the Shadrinsk State Pedagogical University. No. 4 (48). P. 28-33 (in Rus.).Жалкиев В.Т. (2019). Категориализация социальной солидарности в концепции Э. Дюркгейма // Вестник КРУ МВД России. №4. С. 87-94.Dubovik A.K., Dubovik E.A. (2021). Ideas of partnership and dialogue in Russian social thought in the second half of the 19th–20th centuries. Trud. Profsojusy. Obschestvo. No. 4 (74). P. 10-15 (in Rus.).Игумнов О.А. (2019). Корпоративная культура как фактор формирования социального капитала организации // Социология. №2. C. 19-27.Igumnov O.A. (2019). Corporate culture as a factor in the formation of the organization’s social capital. Sociology. No. 2. P. 19-27 (in Rus.).Колесникова Н.А., Нестеров Ю.А. (2018). Социальное партнерство в современной России // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. №1 (7). С. 62-71.Kochnev V.A., Tarasov A.V. (2015). Methods of building and managing the corporate culture of an organization. Bulletin of the Eurasian Science. No. 6 (31). P. 112-119 (in Rus.).Кочнев В.А., Тарасов А.В. (2015). Способы построения и управления корпоративной культурой организации // Вестник евразийской науки. №6 (31). С. 112-119.Kolesnikova N.A., Nesterov Yu.A. (2018). Social partnership in modern Russia. Socio-economic and humanitarian journal of the Krasnoyarsk State Agrarian University. No. 1 (7). P. 62-71 (in Rus.).Наумова Н.В., Сорокина А.С. (2023). Концептуальный взгляд на общественную солидарность и права человека через призму современных реалий // Ученые записки. № 1(45). С. 185-190.Morgan G., Pulignano V. (2020). Solidarity at Work: Concepts, Levels and Challenges. Work, Employment and Society. Vol. 34. No.1. P. 18-34.Озаркив О.М. (2019). Изучение корпоративной культуры: теоретико-методологические основания // NOMOTHETIKA: Философия. Социология. Право. №3. С. 101-117.Naumova N.V., Sorokina A.S. (2023). A conceptual view of social solidarity and human rights through the prism of modern realities. Uchenye zapiski. No. 1 (45). P. 185-190 (in Rus.).Окатов А.В. (2017). Проблема социальной солидарности в классической социологии // Вестник Тамбовского университета. Серия: Общественные науки. №1 (9). С. 27-35.Okatov A.V. (2017). The problem of social solidarity in classical sociology. Bulletin of the Tambov University. Series: Social Sciences. No. 1 (9). P. 27-35 (in Rus.).Работяжев Н.В. (2012). Европейская социал-демократия в поисках адаптации к меняющемуся миру // Полития. №3 (66). С. 28-37.Ozarkiv O.M. (2019). The study of corporate culture: theoretical and methodological foundations. NOMOTHETIKA: Philosophy. Sociology. Law. No. 3. P. 101-117 (in Rus.).Сорокин П.С., Попова Т.А. (2021). Классические и современные подходы к исследованию солидарности: проблемы и перспективы в условиях деструктурации // Вестник РУДН. Серия: Социология. №3. С. 457-468.Rabotyazhev N.V. (2012). European social democracy in search of adaptation to a changing world. Politiya. No. 3 (66). P. 28-37 (in Rus.).Тюриков А.Г., Узюмова Н.В. (2019). Корпоративная культура как объект социологического анализа // Медицина. Социология. Философия. Прикладные исследования. №6. С. 83-91.Sorokin P.S., Popova T.A. (2021). Classical and modern approaches to the study of solidarity: problems and prospects in the context of destructuring. RUDN Journal of Sociology. No. 3. P. 457- 468 (in Rus.).Albert M.N., Lazzari D.N., Ohin, A.Y. (2022). How Organizations can Develop Solidarity in the Workplace? A Case Study. Humanist Management Journal. No. 7. P. 327-346.Tyurikov A.G., Uzyumova N.V. (2019). Corporate culture as an object of sociological analysis. Medicine. Sociology. Philosophy. Applied research. No. 6. P. 83-91 (in Rus.).Morgan G., Pulignano V. (2020). Solidarity at Work: Concepts, Levels and Challenges. Work, Employment and Society. Vol. 34. No.1. P. 18-34.Wilde L. (2021). The Concept of Solidarity: Emerging from the Theoretical Shadows? The British Journal of Politics and International Relations. Vol. 9. No. 1. P. 171-181.Wilde L. (2021). The Concept of Solidarity: Emerging from the Theoretical Shadows? The British Journal of Politics and International Relations. Vol. 9. No. 1. P. 171-181.Zhalkiev V.T. (2019). Categorization of social solidarity in the concept of E. Durkheim. Bulletin of the KRU of the Ministry of Internal Affairs of Russia. No. 4. P. 87-94 (in Rus.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.