communicologyКоммуникологияCommunicology2311-30652311-3332МАК10.21453/2311-3065-2023-11-3-123-134communicology-356Research ArticleТЕОРИЯ, МЕТОДОЛОГИЯ И ИСТОРИЯ СОЦИОЛОГИИTHEORY, METHODOLOGY, AND HISTORY OF SOCIOLOGYИнвестиции в человеческий капитал: интеллектуальные, организационные и физические ресурсыInvestments in Human Capital: intellectual, organizational physical resourcesСилкинВ. В.SilkinV. V.

Силкин Владимир Владимирович – доктор политических наук, профессор, почетный работник высшего образования, заведующий кафедрой управления информационными процессами и декан факультета журналистики

119571, г. Москва, пр-т Вернадского, 84

Silkin Vladimir Vladimirovich – DSc (Polit.), Professor, Honorary Worker of higher education, head of the Department of information process management, Dean of the Faculty of Journalism of the Institute of Public Administration and Management

119571, Moscow, Vernadsky av., 84

silkin-vv@ranepal.ruhttps://orcid.org/0000-0002-1477-7414ШарковФ. И.SharkovF. I.

Шарков Феликс Изосимович – доктор социологических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, профессор кафедры социологии МГИМО (У) МИД РФ, заведующий кафедрой общественных связей и медиаполитики, заместитель декана факультета журналистики факультета журналистики ИГСУ РАНХиГС

 119545, Москва, пр-т Вернадского, 76

Sharkov Felix Izosimovich – DSc (Soc.), Professor, Honored Scientist of the Russian Federation, Professor of the Department of Sociology of MGIMO – University, Head of the Department of Public Relations and Media Policy, Deputy Dean of the Faculty of Journalism, RANEPA

119545, Moscow, Vernadsky av., 76

sharkov_felix@mail.ruКирееваО. Ф.KireevaO. F.

Киреева Ольга Феликсовна – кандидат социологических наук, доцент кафедры управления информационными процессами журналистики

 119545, Москва, пр-т Вернадского, 76

Kireeva Olga Feliksovna – CandSc (Soc.), Associate Professor of the Department of information process management, Faculty of Journalism of the Instituteof Public Administration and Management

119545, Moscow, Vernadsky av., 76

 

kirolga08@list.ruРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)РоссияRussian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA)Russian FederationРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС); Московский Государственный Институт Международных Отношений (Университет) МИД России (МГИМО – Университет)РоссияRussian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA); Moscow University of International Affairs (MGIMO – University)Russian Federation202301102023113123134Copyright © Силкин В.В., Шарков Ф.И., Киреева О.Ф., 20232023Силкин В.В., Шарков Ф.И., Киреева О.Ф.Silkin V.V., Sharkov F.I., Kireeva O.F.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.communicology.ru/jour/article/view/356

Объект исследования – инвестиции в человеческий капитал. Предмет – новые формы инвестиций в человеческий капитал в современных условиях. Цель работы – определение факторов влияния диффузии инноваций и цифровых технологий на эффективность инвестиций в человеческий капитал. В процессе исследования использованы общенаучные методы, обзор зарубежной научной литературы по данной проблематике. В результате исследования установлено, что в современных условиях без накопления человеческого капитала и оптимизации его применения невозможно экономическое развитие организаций, регионов и в целом страны. Развитие информационно-коммуникационных технологий приводит к повышению роли человеческого капитала, включая его конвергентные компоненты: физический капитал; интеллектуальные человеческие ресурсы и организационный капитал. При этом назрела необходимость проведения инвентаризации человеческих ресурсов на уровне организаций, местного самоуправления. Такие системные преобразования возможны только путем непрерывного повышения качества образовательного потенциала, что будет способствовать поддержанию на должном уровне качества показателей человеческого капитала в соответствующих субъектах. Сделаны выводы о том, что человеческие ресурсы, при их развитии и правильном применении, легко конвергируются между собой, что способствует быстрому накоплению человеческого капитала. Благодаря инвестициям в меняющейся социально-экономической среде, насыщенной цифровыми технологиями и элементами искусственного интеллекта, человеческий капитал быстрее проходит стадию монетизации и практического применения. 

The object of the study is the investment in human capital. Subject – new forms of investment in human capital in modern conditions. The purpose of the study is to determine the factors influencing the diffusion of innovations and digital technologies on the effectiveness of investments in human capital. The research is based on general scientific methods and a review of foreign scientific literature. As a result of the study the authors declare the necessity of accumulation of human capital and optimization of its use to provide the economic development of organizations, regions and the country as a whole in modern conditions. The development of information and communication technologies leads to an increase in the role of human capital, including its convergent components: physical capital; intellectual human resources and organizational capital. At the same time, there is an urgent need to conduct an inventory of human resources at the level of organizations and local government. Such transformations are possible only through continuous improvement of the quality of educational potential, which will help maintain the quality of human capital indicators in the relevant entities at the proper level. It is concluded that human resources, when developed and properly used, easily converge with each other, which contributes to the rapid accumulation of human capital. Investments in a changing socio-economic environment, saturated with digital technologies and elements of artificial intelligence that ensure faster monetization and practical application of human capital. 

информационно-коммуникационные технологииинвестициичеловеческий капиталрегиональное развитиецифровизацияinformation and communication technologiesinvestmentshuman capitalregional developmentdigitalizationReferencesСилкин В.В. (2012). Развитие человеческого капитала в условиях информационного общества // Вестник ПАГС. № 4 (33). С. 86-90.Andrey J., Panait M., Voika S. (2018). Challenges and approaches to corporate social responsibility and human resource management in the financial sector. Economics, Management and Financial Markets. V. 13. P. 415-431 [access mode]: https://api.semanticscholar.org/CorpusID:169325678Шарков Ф.И., Кириллина Н.В. (2022). Конвергируемость реальных и виртуальных сообществ в цифровом пространстве: социологический обзор // Социологическое обозрение. Т. 21. № 3. C. 229-249. https://doi.org/10.17323/1728-192x-2022-3-229-249. EDN: UMBUASBarney J. (1991). Firm resources and sustainable competitive advantage. Journal of Management. No. 17. P. 99-120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108Шарков Ф.И. Кириллина Н.В., Киреева О.Ф. (2023). Трансформация политического медиапространства в рамках ноосферной парадигмы (к 160-летию В. Вернадского) // Полис. Политические исследования. № 4. С. 182-191. https://doi.org/10.17976/jpps/2023.04.13. EDN: VYLVSZBecker G. (1993) [1964]. Human Capital: Theoretical and Empirical Analysis with Special Emphasis on Education (3rd ed.). Chicago: University of Chicago Press.Andrey J., Panait M., Voika S. (2018). Challenges and approaches to corporate social responsibility and human resource management in the financial sector. Economics, Management and Financial Markets. V. 13. P. 415-431 [access mode]: https://api.semanticscholar.org/CorpusID:169325678Benson G.S., Feingold D., Murman S.A. (2004). You paid for the skills, now keep them: Compensation for training and voluntary staff turnover. Academy of Management Journal. No. 47 (3). P. 315-331. https://doi.org/10.5465/20159584Barney J. (1991). Firm resources and sustainable competitive advantage. Journal of Management. No. 17. P. 99-120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108Bourdieu P. (1986). Forms of Capital. In: J. Richardson (ed.) Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. Westport, CT: Greenwood. P. 241-258.Becker G. (1993) [1964]. Human Capital: Theoretical and Empirical Analysis with Special Emphasis on Education (3rd ed.). Chicago: University of Chicago Press.Brynjolfsson E., McAfee A. (2014). The second Age of machines: labor, progress and prosperity in a time of brilliant technology. WW Norton & Company.Benson G.S., Feingold D., Murman S.A. (2004). You paid for the skills, now keep them: Compensation for training and voluntary staff turnover. Academy of Management Journal. No. 47 (3). P. 315-331. https://doi.org/10.5465/20159584Bueno-Campos E. (1998). Komo's intangible capital combines state ownership and actual competence.Bourdieu P. (1986). Forms of Capital. In: J. Richardson (ed.) Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. Westport, CT: Greenwood. P. 241-258.Caire G. (1967). Becker (Gary S.) – Human capital, A theoretical and empirical analysis with special reference to education, Revue Économique. Programme National Persée. V.18(1). P. 132-133.Brynjolfsson E., McAfee A. (2014). The second Age of machines: labor, progress and prosperity in a time of brilliant technology. WW Norton & Company.Campbell D. (2019). Campbell Leadership Descriptor Facilitator's Guide. Center for Creative Leadership.Bueno-Campos E. (1998). Komo's intangible capital combines state ownership and actual competence.Drabek J., Lorintsova S., Yavorchikova J. (2017). Investing in human capital as a key factor in the development of enterprises. Human resource management issues. No. 1(1). P. 54-78.Campbell D. (2019). Campbell Leadership Descriptor Facilitator's Guide. Center for Creative Leadership.Fleischhauer K.-J. (2007). Review of the theory of human capital: Microeconomics. Discussion Paper No. 2007-01, University of St. Gallen. Available online: https://core.ac.uk/download/ pdf/6710654.pdf (accessed 10.07.2023).Caire G. (1967). Becker (Gary S.) – Human capital, A theoretical and empirical analysis with special reference to education, Revue Économique. Programme National Persée. V.18(1). P. 132-133.Kokatt E.M., Lochner L. (2020). Early and late investments in human capital, restrictions on loans and the family. Journal of Political Economy. No. 128 (3). P. 1065-1147.Drabek J., Lorintsova S., Yavorchikova J. (2017). Investing in human capital as a key factor in the development of enterprises. Human resource management issues. No. 1(1). P. 54-78.Pivach S., Barach Zh., Tadic I. (2017). Analysis of investments in human capital, profitability coefficients and characteristics of companies in the EU countries. Overview of operational research in Croatia. P. 167-180.Fleischhauer K.-J. (2007). Review of the theory of human capital: Microeconomics. Discussion Paper No. 2007-01, University of St. Gallen. Available online: https://core.ac.uk/download/pdf/6710654.pdf (accessed 10.07.2023).Sharkov F.I. Kirillina N.V., Kireeva O.F. (2023). Transformation of the political media space within the framework of the noospheric paradigm (to the 160th anniversary of V. Vernadsky). Polis. Political studies. No. 4. P. 182-191 (In Rus.). https://doi.org/10.17976/jpps/2023.04.13. EDN: VYLVSZKokatt E.M., Lochner L. (2020). Early and late investments in human capital, restrictions on loans and the family. Journal of Political Economy. No. 128 (3). P. 1065-1147.Sharkov F.I., Kirillina N.V. (2022). Convergence of real and virtual communities in the digital space: a sociological review. Russian Sociological Review. V. 21. No. 3. P. 229-249 (In Rus.). https://doi.org/10.17323/1728-192x-2022-3-229-249. EDN: UMBUASPivach S., Barach Zh., Tadic I. (2017). Analysis of investments in human capital, profitability coefficients and characteristics of companies in the EU countries. Overview of operational research in Croatia. P. 167-180.Silkin V.V. (2012). Development of human capital in the conditions of the information society. Bulletin of PAGS. No. 4 (33). P. 86-90 (In Rus.).Sofoluwe A.O., Shokunbi, M.O., Raimi L., Ajewole T. (2013). Entrepreneurial education as a strategy to stimulate the development of human capital and employment opportunities in Nigeria: problems, prospects, challenges and solutions. Journal of Business Administration Education. No. 3. P. 25-50.Sofoluwe A.O., Shokunbi, M.O., Raimi L., Ajewole T. (2013). Entrepreneurial education as a strategy to stimulate the development of human capital and employment opportunities in Nigeria: problems, prospects, challenges and solutions. Journal of Business Administration Education. No. 3. P. 25-50.Tomer J.F. (1987). Organizational capital: the way to increase productivity and well-being. Praeger.Tomer J.F. (1987). Organizational capital: the way to increase productivity and well-being. Praeger.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.