Зинченко Ярослава Геннадиевна - кандидат социологических наук, доцент, заведующий кафедрой социологии,
344002, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, д. 70/52-56
Zinchenko Yaroslava Gennadievna - Candidate of Sciences in Sociology, Head of the Department of Sociology,
344002, Rostov-on-Don, Pushkinskaya Street, 70/52-56.
Змияк Сергей Сергеевич - доктор экономических наук, доцент, заведующий кафедрой экономической теории и предпринимательства,
344002, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, д. 70/52-56.
Sergey Sergeevich Zmiyak - Doctor of Economics, Head of the Department of Economic Theory and Entrepreneurship,
344002, Rostov-on-Don, Pushkinskaya Street, 70/52-56.
Понамарёв Александр Борисович - кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии,
344002, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, д. 70/52-56
Ponamarev Alexander Borisovich - Candidate of Sciences in Sociology, Associate Professor,
344002, Rostov-on-Don, Pushkinskaya Street, 70/52-56.
Понеделков Александр Васильевич доктор политических наук, профессор, заведующий кафедрой политологии и этнополитики,
344002, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, д. 70/52-56.
Ponedelkov Alexander Vasilyevich - Doctor of Political Sciences and Head of the Department of Political Science and Ethnopolitics,
344002, Rostov-on-Don, Pushkinskaya Street, 70/52-56.
В условиях структурных трансформаций региональных рынков труда и интеграции исторических территорий в социальное, экономическое и правовое пространство России особую актуальность приобретает проблема доверия между ключевыми акторами работодателями и молодыми соискателями. В данной работе на основе методологического синтеза новой институциональной экономической теории и экономической социологии предпринимается попытка проанализировать роль доверия как неформального института, снижающего транзакционные издержки, возникающие из-за асимметрии информации и конфликта интересов. В эмпирическую базу вошли результаты проведения фокус-групповых дискуссий (N=50) со студентами образовательных учреждений среднего профессионального образования Ростовской области, ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей. Выявлено, что работодатели экстернализируют издержки адаптации молодых сотрудников на соискателей, требуя опыта на стартовых позициях, а соискатели отвечают снижением готовности инвестировать в собственные навыки и компетенции. Обнаружена отраслевая асимметрия доверия, которая дифференцируется в зависимости от «рыночности» профессий высокое доверие к формальному институту компенсируется низкими зарплатными ожиданиями, в то время как высокие зарплатные ожидания сопряжены с низким доверием к рынку, работодателю и социальным институтам. Установлен факт сниженного доверия к центрам занятости населения (ЦЗН) как социальному институту он воспринимается молодыми специалистами скорее как «последний спасательный круг», а не как функциональный способ поиска работы. Доказано, что уровень доверия акторов на региональных рынках труда детерминируется структурой осознаваемых рисков и соотношением ожидаемой ренты и транзакционных издержек, а не качеством социальных институтов.
In the context of structural transformations of regional labour markets and the integration of historical territories into the social, economic, and legal space of Russia, the issue of trust between key actors employers and young job seekers becomes particularly relevant. This paper, drawing on a methodological synthesis of New Institutional Economic Theory and economic sociology, attempts to analyse the role of trust as an informal institution that reduces transaction costs arising from information asymmetry and conflicts of interest. The empirical basis includes the results of focus group discussions (N=50) with students of secondary vocational education institutions from the Rostov Region, the DNR, the LNR, the Kherson Region, and the Zaporozhye Region. It was revealed that employers externalise the costs of adapting young employees onto job seekers by requiring experience for entry-level positions, while job seekers respond by reducing their willingness to invest in their own skills and competencies. An industry-specific asymmetry of trust was found, which varies depending on the «market orientation» of professions high trust in formal institutions is compensated by low salary expectations, whereas high salary expectations are associated with low trust in the market, employers, and social institutions. The fact of low trust in the Public Employment Service as a social institution was established it is perceived by young professionals as a «last resor» rather than a functional job search channel. It is proven that the level of trust among actors in regional labour markets is determined by the structure of perceived risks and the ratio of expected rent to transaction costs, rather than by the quality of social institutions.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.