Preview

Коммуникология

Расширенный поиск

Инвестиции в человеческий капитал: интеллектуальные, организационные и физические ресурсы

https://doi.org/10.21453/2311-3065-2023-11-3-123-134

Аннотация

Объект исследования – инвестиции в человеческий капитал. Предмет – новые формы инвестиций в человеческий капитал в современных условиях. Цель работы – определение факторов влияния диффузии инноваций и цифровых технологий на эффективность инвестиций в человеческий капитал. В процессе исследования использованы общенаучные методы, обзор зарубежной научной литературы по данной проблематике. В результате исследования установлено, что в современных условиях без накопления человеческого капитала и оптимизации его применения невозможно экономическое развитие организаций, регионов и в целом страны. Развитие информационно-коммуникационных технологий приводит к повышению роли человеческого капитала, включая его конвергентные компоненты: физический капитал; интеллектуальные человеческие ресурсы и организационный капитал. При этом назрела необходимость проведения инвентаризации человеческих ресурсов на уровне организаций, местного самоуправления. Такие системные преобразования возможны только путем непрерывного повышения качества образовательного потенциала, что будет способствовать поддержанию на должном уровне качества показателей человеческого капитала в соответствующих субъектах. Сделаны выводы о том, что человеческие ресурсы, при их развитии и правильном применении, легко конвергируются между собой, что способствует быстрому накоплению человеческого капитала. Благодаря инвестициям в меняющейся социально-экономической среде, насыщенной цифровыми технологиями и элементами искусственного интеллекта, человеческий капитал быстрее проходит стадию монетизации и практического применения. 

Об авторах

В. В. Силкин
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)
Россия

Силкин Владимир Владимирович – доктор политических наук, профессор, почетный работник высшего образования, заведующий кафедрой управления информационными процессами и декан факультета журналистики

119571, г. Москва, пр-т Вернадского, 84



Ф. И. Шарков
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС); Московский Государственный Институт Международных Отношений (Университет) МИД России (МГИМО – Университет)
Россия

Шарков Феликс Изосимович – доктор социологических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, профессор кафедры социологии МГИМО (У) МИД РФ, заведующий кафедрой общественных связей и медиаполитики, заместитель декана факультета журналистики факультета журналистики ИГСУ РАНХиГС

 119545, Москва, пр-т Вернадского, 76



О. Ф. Киреева
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)
Россия

Киреева Ольга Феликсовна – кандидат социологических наук, доцент кафедры управления информационными процессами журналистики

 119545, Москва, пр-т Вернадского, 76



Список литературы

1. Силкин В.В. (2012). Развитие человеческого капитала в условиях информационного общества // Вестник ПАГС. № 4 (33). С. 86-90.

2. Шарков Ф.И., Кириллина Н.В. (2022). Конвергируемость реальных и виртуальных сообществ в цифровом пространстве: социологический обзор // Социологическое обозрение. Т. 21. № 3. C. 229-249. https://doi.org/10.17323/1728-192x-2022-3-229-249. EDN: UMBUAS

3. Шарков Ф.И. Кириллина Н.В., Киреева О.Ф. (2023). Трансформация политического медиапространства в рамках ноосферной парадигмы (к 160-летию В. Вернадского) // Полис. Политические исследования. № 4. С. 182-191. https://doi.org/10.17976/jpps/2023.04.13. EDN: VYLVSZ

4. Andrey J., Panait M., Voika S. (2018). Challenges and approaches to corporate social responsibility and human resource management in the financial sector. Economics, Management and Financial Markets. V. 13. P. 415-431 [access mode]: https://api.semanticscholar.org/CorpusID:169325678

5. Barney J. (1991). Firm resources and sustainable competitive advantage. Journal of Management. No. 17. P. 99-120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108

6. Becker G. (1993) [1964]. Human Capital: Theoretical and Empirical Analysis with Special Emphasis on Education (3rd ed.). Chicago: University of Chicago Press.

7. Benson G.S., Feingold D., Murman S.A. (2004). You paid for the skills, now keep them: Compensation for training and voluntary staff turnover. Academy of Management Journal. No. 47 (3). P. 315-331. https://doi.org/10.5465/20159584

8. Bourdieu P. (1986). Forms of Capital. In: J. Richardson (ed.) Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. Westport, CT: Greenwood. P. 241-258.

9. Brynjolfsson E., McAfee A. (2014). The second Age of machines: labor, progress and prosperity in a time of brilliant technology. WW Norton & Company.

10. Bueno-Campos E. (1998). Komo's intangible capital combines state ownership and actual competence.

11. Campbell D. (2019). Campbell Leadership Descriptor Facilitator's Guide. Center for Creative Leadership.

12. Caire G. (1967). Becker (Gary S.) – Human capital, A theoretical and empirical analysis with special reference to education, Revue Économique. Programme National Persée. V.18(1). P. 132-133.

13. Drabek J., Lorintsova S., Yavorchikova J. (2017). Investing in human capital as a key factor in the development of enterprises. Human resource management issues. No. 1(1). P. 54-78.

14. Fleischhauer K.-J. (2007). Review of the theory of human capital: Microeconomics. Discussion Paper No. 2007-01, University of St. Gallen. Available online: https://core.ac.uk/download/pdf/6710654.pdf (accessed 10.07.2023).

15. Kokatt E.M., Lochner L. (2020). Early and late investments in human capital, restrictions on loans and the family. Journal of Political Economy. No. 128 (3). P. 1065-1147.

16. Pivach S., Barach Zh., Tadic I. (2017). Analysis of investments in human capital, profitability coefficients and characteristics of companies in the EU countries. Overview of operational research in Croatia. P. 167-180.

17. Sofoluwe A.O., Shokunbi, M.O., Raimi L., Ajewole T. (2013). Entrepreneurial education as a strategy to stimulate the development of human capital and employment opportunities in Nigeria: problems, prospects, challenges and solutions. Journal of Business Administration Education. No. 3. P. 25-50.

18. Tomer J.F. (1987). Organizational capital: the way to increase productivity and well-being. Praeger.


Рецензия

Для цитирования:


Силкин В.В., Шарков Ф.И., Киреева О.Ф. Инвестиции в человеческий капитал: интеллектуальные, организационные и физические ресурсы. Коммуникология. 2023;11(3):123-134. https://doi.org/10.21453/2311-3065-2023-11-3-123-134

For citation:


Silkin V.V., Sharkov F.I., Kireeva O.F. Investments in Human Capital: intellectual, organizational physical resources. Communicology. 2023;11(3):123-134. (In Russ.) https://doi.org/10.21453/2311-3065-2023-11-3-123-134

Просмотров: 154


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2311-3065 (Print)
ISSN 2311-3332 (Online)