Прогнозы развития региональных рынков труда в нарративах специалистов центров занятости населения Ростовской области и воссоединенных территорий Российской Федерации

Прогнозы развития тенденций занятости, трудоустройства потенциальной рабочей силы, миграционных потоков представляют в настоящее время особый интерес в свете предпринимаемых государством крупномасштабных инициатив в рамках нового национального проекта «Кадры». В условиях недостаточной полноты статистической информации, связанной с объективными трудностями определения общей численности населения, его половозрастной структуры, количества экономически активного населения, сведений об экономической деятельности хозяйствующих субъектов на территориях воссоединенных регионов имеет научную ценность экспертное мнение специалистов центров занятости населения Ростовской области как интеграционного хаба и воссоединенных территорий Российской Федерации. В статье приводятся результаты экспертного опроса специалистов центров занятости населения Ростовской области, Донецкой и Луганской Народных Республик, Запорожской и Херсонской областей. Авторским коллективом был выполнен контент-анализ ответов экспертов на открытые вопросы, посвященные развитию региональных рынков труда в пятилетней перспективе. Анализ нарративов выявил ключевые ожидания, опасения и тенденции, которые будут определять кадровую и миграционную ситуацию в регионе. Эксперты выделяют два ключевых взаимосвязанных вызова – структурный кадровый голод в жизненно важных производственных отраслях и социальной сферы, а также демографическое давление, выражающееся в старении населения и оттоке перспективной, образованной, квалифицированной молодежи в крупные агломерации.

1. Бизин С.В. (2023). Проблематика управления кадровым обеспечением системы здравоохранения региона // Лидерство и менеджмент. Том 10. № 4. С. 1419–1438.

2. Бобков В.Н., Одинцова Е.В., и др. (2023). Влияние прекаризации на качество занятости и уровень жизни поколенных групп экономически активного населения. Ижевск: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство «Шелест»». 104 с.

3. Васильева Е.В., Каманина А.Н. (2023). Дефицит ИТ-кадров в России на современном этапе: причины и пути преодоления // Дискуссия. № 2(117). С. 108–118.

4. Захаров Д.К., Каштанова Е.В., и др. (2023). Рынок труда России в условиях экономических санкций // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. Том 12. № 4. С. 13–17.

5. Канева Д.А., Тарараева Т.Ю., и др. (2024). Проблема дефицита врачебных кадров в здравоохранении России: причины и пути решения (литературный обзор) // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. № 1. С. 747–767.

6. Колесникова О.А., Маслова Е.В., и др. (2023). Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления // Социально-трудовые исследования. № 4(53). С. 179–189.

7. Леонидова Г.В. (2023). Признаки прекаризации занятости педагогических кадров общего образования: региональный срез // Проблемы развития территории. Том 27. № 6. С. 157–177.

8. Маслова Е.В., Колесникова О.А., и др. (2023). Сдвиги на рынке труда в условиях санкционного давления и необходимые направления его регулирования // Экономика труда. Том 10. № 1. С. 27–46.

9. Миролюбова Т.В., Радионова М.В. (2023). Цифровая трансформация и ее влияние на социально-экономическое развитие российских регионов // Экономика региона. Том 19. № 3. С. 697–710.

10. Мысляева И.Н. (2024). Государственное регулирование социально-трудовых отношений в условиях цифровой экономики // Уровень жизни населения регионов России. Том 20. № 1. С. 27–38.

11. Новосельский С.О., Петрушина О.В., и др. (2023). Оценка формирования и использования человеческого капитала региона в условиях глобальной нестабильности // Учет и статистика. Том 20. № 4. С. 60–74.

12. Погонышев В.А., Ториков В.Е., и др. (2022). Цифровые двойники в сфере АПК // Современные тенденции развития аграрной науки: Сборник научных трудов международной научнопрактической конференции, Брянск, 01–02 декабря 2022 года. Том Ч. 2. С. 729–734. Брянск: Брянский государственный аграрный университет.

13. Погонышев В.А., Ториков В.Е., и др. (2023). Вопросы совершенствования инженернотехнологической обеспеченности АПК в условиях цифровизации // Вестник Брянской ГСХА. № 3(97). С. 51–59.

14. Попов А.В. (2023). Влияние прекаризации на уровень жизни и положение российской молодежи в сфере занятости // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Том 16. № 6. С. 236–251.

15. Сафиуллин М.Р., Ельшин Л.А. (2023). Санкционное давление на экономику России: пути преодоления издержек и выгоды конфронтации в рамках импортозамещения // Финансы: теория и практика. Том 27. № 1. С. 150–161.

16. Симонова М.В., Санкова Л.В. и др. (2023). Стратегическое планирование кадрового обеспечения социально значимых отраслей экономики регионов // Креативная экономика. Том 17. № 8. С. 2815–2838.

17. Строев В.В., Близкий Р.С. (2023). Особенности цифровизации экономики в рамках развития регионов страны // Московский экономический журнал. Том 8. № 11.

18. Сычев С.М., Бельченко С.А., и др. (2023). Динамика развития агропромышленного комплекса (на примере Брянской области – 2022, 2023 годы) // Вестник Брянской ГСХА. № 1(95). С. 3–9.

19. Чекмарев О.П., Ильвес А.Л., и др. (2023). Занятость и дефицит кадров в России в условиях санкционного давления: факторный анализ предложения труда // Экономика труда. Том 10. № 4. С. 475–496.

20. Шейман И.М., Сажина С.В. (2018). Кадровая политика в здравоохранении: как преодолеть дефицит врачей // Мир России. Социология. Этнология. Том 27. № 3. С. 130–153.

21. Яник А.А., Попова С.М., и др. (2023). Региональные рынки труда в России в новых условиях: проблемы и возможности выхода из «колеи развития» // ДЕМИС. Демографические исследования. Том 3. № 4. С. 165–182.