Preview

Коммуникология

Расширенный поиск

Становление принципа профессионального развития в государственной кадровой политике Российской Федерации: развитие коммуникативных навыков

https://doi.org/10.21453/2311-3065-2020-8-1-54-6

Аннотация

Авторами предложено развёрнутое описание принципа комплексного исследования современного состояния системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих, описана разработка практических мероприятий и рекомендаций по ее оптимизации, предложена методика расчёта результативности совершенствования профессионального развития государственных гражданских сотрудников. Актуальность статьи обусловлена необходимостью разработки научно обоснованного подхода к преобразованию государственной гражданской службы с использованием современных методов кадрового менеджмента для обеспечения роста потенциала и повышения профессионализма государственных гражданских служащих.

Об авторах

Ф. И. Шарков
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Россия


Т. Н. Луговских
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр спорта и образования «САМБО-70»
Россия


Список литературы

1. Атаманчук С.Г. (2001). Государственная служба: кадровый потенциал. Москва.

2. Дергачев С.В. (2008). Управление профессионально-квалификационным развитием персонала гражданской государственной службы субъекта Российской Федерации. Москва. Профессионализация кадрового обеспечения гражданской государственной службы Российской Федерации (социологический анализ). Москва, 2007.

3. Сулемов В.А. (2005). Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии: монография. М.: Изд-во РАГС.

4. Турчинов А.И. (2008). Управление персоналом. М.: Изд-во РАГС.

5. Condelli L., Wrigley H.S. (2004). Real world research: Combining qualitative and quantitative research for Adult ESL. In: National Research and Development Centre (NRDC) Second International 1 Проект Указа Президента РФ «О федеральной программе «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015-2018 годы)» и плане мероприятий по развитию государственной службы Российской Федерации (2015 - 2018 годы)» (по состоянию на 29.01.2015). Режим доступа: http://regulation.gov.ru.

6. Conference for Adult Literacy and Numeracy. Loughborough, England. Retrieved from: http://www.leslla.org/files/resources/RealWorldResearch.doc.

7. Kaufman В. (2008). Managing the Human Factor: The Early Years of Human Resource Management in American Industry. Ithaca, New York: Cornell University Press.

8. Maugans C. (2015). 21st Century Human Resources: Employee Advocate, Business Partner, Or Both? In: Cornell HR Review: 1-4.

9. McGaughey E. (2018). A Human is not a Resource. In: Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper 497. Forum, 1, 2-11.

10. Radhakrishna A., Satya Raju R. (2015). A Study on the Effect of Human Resource Development on Employment Relations // IUP Journal of Management Research. No.14. P. 28-42.

11. Reder S. (2009). Scaling up and moving in: Connecting social practices views to policies and programs in adult education // Literacy and Numeracy Studies, 16.2/17.1 (1). P. 35-50.


Рецензия

Для цитирования:


Шарков Ф.И., Луговских Т.Н. Становление принципа профессионального развития в государственной кадровой политике Российской Федерации: развитие коммуникативных навыков. Коммуникология. 2020;8(1):54-62. https://doi.org/10.21453/2311-3065-2020-8-1-54-6

For citation:


Sharkov F.I., Lugovsky T.N. Establishment of the Principle of Professional Development in the State Personnel Policy of the Russian Federation: development of communication skills. Communicology. 2020;8(1):54-62. (In Russ.) https://doi.org/10.21453/2311-3065-2020-8-1-54-6

Просмотров: 103


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2311-3065 (Print)
ISSN 2311-3332 (Online)